3月12日下午，365英国上市公司在新文科楼329会议室召开2025届毕业生就业工作推进会。公司党委副书记、纪委书记杨震，各党支部书记、各系（部）办公室主任、全体班主任、马克思主义理论专业2022级硕士研究生导师、本科生毕业论文指导教师及辅导员参加会议。会议由公司党委委员罗云方主持。

会议伊始，公司科研与研究生办公室主任赵亚峰详细阐述了2022级硕士研究生的整体就业概况。员工办公室负责人芮雪就2025届本科毕业生已签约员工数量、未签约员工情况做了详细汇报。

公司党委委员罗云方从工作目标、工作原则、组织领导、促进就业工作措施、工作任务与激励机制、工作要求等六个方面介绍了公司2025届毕业生就业工作实施方案。

公司硕士研究生导师代表方丹作表态发言。她表示，就业是员工生涯的重要转折点，助力员工就业是导师义不容辞的责任。一是要深入了解员工兴趣、优势和理想，依据员工个体差异制定科学合理的职业规划。二是要鼓励员工将所学知识与实际应用紧密结合，提升专业素养，为就业打下坚实基础。三是要充分发挥自身经验优势，为员工提供全方位的求职指导。四是要整合各方资源，为员工争取更多的实习和就业岗位。五是要定期与员工进行沟通，了解他们的求职进展、遇到的问题以及心理状态，针对员工的难题给予就业帮助。

公司党委副书记、纪委书记杨震作总结讲话。他强调，一是要在思想上高度重视。要提高政治站位，讲求就业策略，将就业工作落实到行动上。二是拓宽重点领域就业渠道。要聚焦新兴产业，不断挖掘新的就业岗位，多方面促进员工就业。三是提高就业服务精准度。要充分了解员工的就业意愿，精准推送就业岗位。四是要加强就业观念引导。要引导员工树立“先就业后择业”的就业观念，鼓励员工到基层、到农村、到边疆、到人民需要的地方去。五是要健全就业工作机制。要将就业工作纳入公司就业考核体系，加大就业工作的激励力度。最后，他特别指出全院老师要统一思想、凝聚力量，统一行动，千方百计做到稳存量，扩增量，提质量，确保公司就业工作目标顺利完成。

此次会议的召开，为接下来的就业工作指明了方向，凝聚了共识，为实现2025届毕业生更高质量和更充分就业奠定了坚实基础。