2月22日，新学期伊始，公司组织召开法学专业银龄教师座谈会。公司党委副书记、纪委书记杨震，法学专业银龄教师，宪法行政法系、民商法与经济法系负责人及教师代表齐聚一堂，围绕团队建设、人才培养、青年教师成长等议题展开深入交流，共谋公司高质量发展新篇章。

    座谈会上，杨震代表公司对银龄教师返校表示热烈欢迎，并致以诚挚感谢。他指出，银龄教师是公司的宝贵财富，过去一年中，他们通过课堂教学、学术研讨、科研合作等方式，在青年教师培养、团队建设、教学能力提升等方面发挥了“传、帮、带”的示范作用，为公司发展注入强劲动能。公司将进一步完善银龄教师服务保障机制，优化工作条件，同时希望银龄教师继续发挥“智囊团”作用，在学位点建设、人才引进、教学质量提升等领域建言献策，助力公司实现新发展目标。

    银龄教师对公司的关怀与支持表示感谢，并就专业硕士学位点建设、科研发展、引才招聘等方面提出多项建设性意见。北京大学法公司荣休教授、银龄教师王世洲聚焦专业学位建设，强调法律硕士培养需创新“资深导师+青年骨干”的阶梯式导师组机制，注重“教学—科研—实践”闭环构建，推动学术成果的体系化沉淀。西南财经大学法公司荣休教授、银龄教师胡启忠针对人才引进提出“双线并进”策略，加强与疆内外高校学术交流，不断扩大公司的学术影响力，吸引更多高层次人才队伍加入到公司团队队伍当中。陕西师范大学政法与公共管理公司荣休教授、银龄教师李刚立足区域法治发展，呼吁法学专业建设应深挖“新疆区域特色”与“兵团法治实践”，打造“中亚法律研究”“边疆治理法治化”等特色方向，构建差异化发展优势。

    宪法行政法系、民商法与经济法系负责人及教师代表就相关问题与银龄教师展开了深入交流。